财富：雅虎CEO人选不会很快确定
据国外媒体报道，《财富》网站周二发表分析文章称，在杨致远宣布将卸任雅虎首席执行官一职后，市场上已开始猜测谁将会接替杨致远，不过雅虎可能要到新年来临时才能任命一名新首席执行官。
雅虎周一宣布，公司首席执行官杨致远将在雅虎董事会找到新任首席执行官后离职，但找到可以扭转雅虎局面的正确人选并非易事。高管猎头公司当前普遍认为，即便是雅虎董事会行动迅速，任命新首席执行官的工作也得需要4至6个月时间，另外还要留给候选人至少1个月的时间来通知其原任职的公司。雅虎已聘请猎头公司海德思哲国际咨询公司(Heidrick&Struggles)负责为其寻找首席执行官人选。
猎头公司表示，在寻找新首席执行官之前，雅虎董事会首先需要确定公司的战略。杨致远在接替前任首席执行官特里?塞梅尔(TerrySemel)后的一大失误，就是无法清楚地描绘出雅虎的战略定位。
塞梅尔曾把雅虎打造成媒体公司，而杨致远曾将雅虎描述为用户上网的“起点”、广告主的“必买平台”、开发人员的“开放平台”。最近，他又将雅虎形容为一个“消费品牌”。
新任首席执行官必须对如何有效扭转雅虎困难局面有一个明确的方向。科技猎头招聘公司Boyden科技方向主管鲍勃?康坎(BobConcannon)说，“公司不能本末倒置，根据目前的问题去寻找领导人。”Boyden曾为IBM、苹果和Palm提供高管猎头服务。“你应当指明方向，然后再以此为基础寻找领导人。就目前情况看，雅虎未来的首席执行官既能够将雅虎带出困境，也能够把雅虎拉入深渊。雅虎确实需要做些什么，因为其影响力每个月都在下滑。”
由于雅虎当前的董事会由11人组成，因此在选择新首席执行官的问题上会变得更加困难。今年夏天，激进股东卡尔?伊坎(KarlIcahn)以放弃代理权为条件在董事会获得了3个席位。伊坎此前曾积极呼吁将雅虎出售给微软，但在出任雅虎董事之后，伊坎在如何让雅虎给股东带来长期回报的问题上变得销声匿迹了。康坎认为，雅虎首席执行官候选人需要获得全体股东的一致通过，预计伊坎在人事安排上将有着极大的话语权。
如果雅虎计划将自己出售出去，那么寻找候选人就不需要考虑太多。雅虎总裁苏珊?德克尔(SueDecker)显然就是公司内部接替杨致远的恰当人选。猎头们也表示，如果雅虎只是想剥离自己的资产，就没有必要从外部寻找杨致远的继任者。除德克尔之外，雅虎首席执行官候选人还包括了美国在线前首席执行官乔纳森?米勒（JonathanMiller）、前雅虎首席运营官丹?罗森维格(DanRosensweig)以及新闻集团总裁彼得?谢宁(PeterChernin)。
分析师指出，无论是谁最终接替杨致远，雅虎也不能指望把公司出售给微软作为其退出战略。尽管雅虎在搜索市场仍在同Google苦苦争斗，雅虎仍然是Google最具有威胁的竞争对手。而且，雅虎当前手中仍持有32亿美元现金，每年的利润率仍然达到13%。
投资公司Jefferies分析师尤赛弗?斯夸利(YoussefSquali)表示，“雅虎新任首席执行官仍有许多方面来提升股东价值”。在这些方法当中，包括了股票回购、与美国在线结盟、抛售亚洲资产等等。
“但对雅虎董事会而言，现在最想做的，就是带来一名新首席执行官，然后指望着微软再次来收购公司”，他说。
来源：enet硅谷动力